Por determina\u00e7\u00e3o do artigo 9\u00ba das Leis n\u00ba 6.708\/79 e 7.238\/84, todo empregado dispensado sem justa causa nos 30 dias que antecederem a data de corre\u00e7\u00e3o salarial ter\u00e1 direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o no patamar de 1 sal\u00e1rio mensal, correspondente ao m\u00eas de sua dispensa.<\/p>\n\n\n\n
O t\u00e9rmino do contrato de trabalho inclui tamb\u00e9m o aviso pr\u00e9vio trabalhado ou a proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, considerando que a data base dos comerci\u00e1rios representamos pelo Sicom\u00e9rcio corresponde \u00e0 01 de setembro, fazemos a ressalva que todo contrato sem justa causa que tiver por t\u00e9rmino datas posteriores \u00e0 02 de agosto dever\u00e1 conter em seu termo de rescis\u00e3o a multa supracitada.<\/p>\n\n\n\n
A multa n\u00e3o ser\u00e1 devida nas despedidas por justa causa, nos pedidos de demiss\u00e3o pelo funcion\u00e1rio e nos contratos por tempo determinado (em hip\u00f3tese de rescis\u00e3o por t\u00e9rmino do prazo contratual).<\/p>\n\n\n\n
Destacamos que n\u00e3o se trata de impossibilidade de despedida sem justa causa, mas apenas um custo adicional para a empresa caso deseje proceder com a rescis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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